快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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求职者以前从事过类似的工作，而且现在还申请这种工作，就说明此人比较喜欢这份工作，并且有能力把它干好，这体现了甄选参考的（ ）依据。
（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。
（ ）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。
（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
在心理测试中不包括（ ）。
下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。