快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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核实证明材料和背景材料的作用是（ ）。
评估招聘效果的指标有（ ）。
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。
招募的基本战略包括（ ）。
（ ）的最大优点是测试内容实际工作的相关度非常高，缺点在于它专门针对特定的职位设计，无法适用于其他职位，此外，它的开发成本相对较高。
（ ）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
组织招募的（ ）的优点是能够吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本。
按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
通常情况下，招募需求必须由（ ）确定。
大五”人格测试中，（ ）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。