关于薪酬的说法，正确的是（ ）。
薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
员工福利是一种内在的货币性报酬
收入保障计划主要包括（ ）。
企业年金
集体人寿保险计划
住房援助计划
住房公积金
健康医疗保险计划
在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（ ）。
亲和性
灵活性
成本效能
可操作性
稳定性
下列属于现代的薪酬体系设计原则的是（ ）。
激励性原则
团队性原则
经济性原则
竞争性原则
隐性报酬原则
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（ ）。
职位薪酬
奖金
技能薪酬
福利
能力薪酬
下列属于薪酬对员工的作用的是（ ）。
基本生活保障
心理激励功能
个人价值体现
支持企业变革
强化企业文化
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
计件制
计时制
佣金制
收益分享计划
行为鼓励计划
下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）。
公平性原则
合法性原则
（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
法定福利
企业补充福利
弹性福利计划
企业年金计划
关于薪酬的作用，正确的是（ ）。
薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
薪酬无法体现员工的个人价值
薪酬政策有助于强化良好的企业文化
薪酬政策可以引导企业实施战略转型
