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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出89题

下列不属于薪酬对企业的作用的是（）。

A

改善经营绩效

B

塑造和强化企业文化

C

引导企业战略转移

D

支持企业改革

下列说法错误的是（）。

A

与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构

B

宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升

C

宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业

D

宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

A

福利计划中的费用分担制

B

传统福利项目改进

C

福利项目开发

D

福利沟通

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

A

薪酬区间的重叠区域越大

B

薪酬区间的重叠区域越小

C

薪酬变动率越大

D

薪酬比较比率越小

（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。

A

团队性原则

B

竞争性原则

C

隐性报酬原则

D

经济性原则

根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以分为（）。

A

全员性福利和特种福利

B

法定福利和自愿福利

C

固定福利和弹性福利

D

固定福利和特困补助

（）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。

A

确定薪酬体系设计

B

确定职位评价

C

确定薪酬调查

D

确定薪酬水平

市场滞后策略一般适用于（）。

A

规模相对较小

B

处于竞争性产品市场

C

边际利润较高

D

成本承受能力较弱

E

大型企业

与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（）。

A

企业自愿，并自主选择管理运作方式

B

政府对企业年金不承担直接责任

C

企业年金采取个人积累制

D

企业年金可以再分配

E

投资手段多样

技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（）。

A

技能统计

B

技能分析

C

技能评价

D

技能定价

E

技能管理