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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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共找出89题

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。

A

职位薪酬

B

技能薪酬

C

能力薪酬

D

货币报酬

E

浮动报酬

下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。

A

进行工作分析，划分职类和职种

B

工作分析及工作评价

C

任职资格体系的建立

D

员工任职资格鉴定

E

职种价值评价

下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是（）。

A

现股计划

B

期股计划

C

收益分享计划

D

行为鼓励计划

E

期权计划

企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（）。

A

建立运行规则

B

制定税收优惠政策

C

设立经办机构

D

建立风险预防和担保机制

E

国家政策扶持

关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

A

企业自愿，并自主选择年金管理运作方式

B

政府对企业年金承担直接责任

C

企业年金不具有激励作用

D

企业年金的投资手段较为单一

下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。

A

奖金

B

带薪休假

C

培训机会

D

员工福利

建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

A

奖励

B

福利

C

能力薪酬

D

绩效薪酬

（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A

法定福利

B

福利计划

C

福利预算

D

福利成本

下列不属于完整的薪酬结构的内容的是（）。

A

薪酬等级的数量

B

薪酬等级的质量

C

同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

D

相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

关于基本薪酬的说法，错误的是（）。

A

基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B

基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C

技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性

D

能力薪酬主要适用于白领员工