关于加班的说法错误的是（ ）。
员工自愿延长工作时间的不属于加班
综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
实行不定时工作制的领导者没有加班收入
综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（ ）。
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
执行奖惩制度，发现问题严肃处理
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
解聘可分为即时解聘和预告解聘
辞职是员工单方面离职行为
协商离职须经双方协商一致
协商离职，企业必须支付经济补偿金
下列不属于培训协议核心内容的是（ ）。
服务期限
劳动者违约应承担的违约责任
培训内容及费用明细
用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇
依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
100%
150%
200%
300%
在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（ ）通知解除劳动关系。
1天
3天
7天
10天
解决冲突时的和平共处法适用于（ ）。
员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面
冲突双方势均力敌且理由都很合理
冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
下列员工援助计划的发展历程不包括（ ）。
职业戒酒计划
健康医疗计划
员工援助计划
员工增强计划
员工援助计划的实施要点不包括（ ）。
向生活贫困的职工家庭提供资助
做好职业心理健康宣传
在企业内部构建支持性工作环境
开展多种形式员工心理咨询
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。
企业不能将病假作为事假处理
用人单位有权不批准员工所请的任何病假
每一位员工均可享受带薪年休假
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
