企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。
主观层面和客观层面
宏观层面和中观层面
高管层面和基层层面
组织层面和个体层面
员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。
奖惩有据
奖惩分明
奖惩及时
奖惩灵活
关于商业保险的说法错误的是（ ）。
国家、用人单位和劳动者个体共同承担
商业行为，具有营利性
根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿
商业保险公司进行自主经营，属于企业行为，承担市场的经营风险
（ ）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式。
协商解除
辞职
解聘
终止合同
员工援助计划最早起源于（ ）。
英国
法国
美国
西班牙
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。
事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
职工连续工作满两年的，享受带薪年休假
企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
带薪年休假应当在应休年假年度内给予
病假工资不低于最低工资的（ ）。
30%
50%
60%
80%
下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。
甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲意，再不休息就要病了
丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
下列关于社会保险的陈述，错误的是（ ）。
为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
企业可以用商业保险来代替社会保险
具有非盈利性
根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整
下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（ ）。
明确界定商业秘密的范围
规范保密行为和泄密行为
损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
要依据实际情况进行动态分析
