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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出80题

在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。

A

反映评估

B

工作行为评估

C

投资收益评估

D

学习评估

（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

A

培训与开发的实施

B

培训与开发的计划制定

C

培训与开发的需求分析

D

培训与开发的效果评估

（）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。

A

工作行为评估

B

学习评估

C

结果评估

D

投资收益评估

下列关于外部培训与开发的描述错误的是（）。

A

可以扩大员工视野

B

了解其他公司生产经营状况

C

理论到实践的迁移比较容易

D

获得研究机构关于生产经营的最新成果

下列不是培训与开发需求分析主要来源的是（）。

A

组织分析

B

市场分析

C

工作任务分析

D

人员分析

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

A

角色扮演法是一种模拟训练方法

B

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C

角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D

在培训中观察者与扮演者应轮流互换

培训与开发的第一步是（）。

A

培训与开发的需求分析

B

培训与开发的计划制定

C

培训与开发的实施

D

培训与开发的效果评估

（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。

A

案例研讨法

B

角色扮演法

C

操作示范法

D

讲授法

为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于（）。

A

反应评估

B

学习评估

C

工作行为评估

D

结果评估

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

A

专业知识

B

业务技能

C

管理知识

D

管理技能

E

工作态度