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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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多选题

共找出80题

关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

A

讲授法可以同时培训众多受训人员

B

讲授法能够节约培训时间和经费

C

讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D

讲授法可以让受训人员积极主动参与

培训与开发的第四步是（）。

A

进行培训与开发的需求分析

B

对培训与开发进行监督

C

培训与开发效果的评估

D

培训与开发的实施

（）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求

A

视听法

B

申报法

C

问卷法

D

面谈法

职外培训与开发根据受训时间安排、受训员工脱产时间的长短划分的类型中不包括（）。

A

全日式

B

兼时式

C

间日式

D

全时式

对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（）。

A

整体素质

B

如何处理人际关系

C

经营技能

D

知识和意志

下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）。

A

培训与开发只会提高组织或个人的绩效，并不能增强员工对组织的归属感

B

培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

C

培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

D

培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节

培训与开发的目的不包括（）。

A

使企业应对激烈竞争

B

帮助员工胜任本职工作

C

提高组织或个人绩效

D

增强员工对组织的认同感和归属感

为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A

反应评估

B

学习评估

C

工作行为评估

D

结果评估

关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

A

讲授法可以同时培训众多受训人员

B

讲授法能够节约培训时间和经费

C

讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D

讲授法可以让受训人员积极主动参与

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。

A

专业性职前培训与开发

B

一般性职前培训与开发

C

分阶段培训与开发

D

分内容培训与开发