题目

下列关于培训与开发的陈述,正确的是(  )。

A

培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感

B

培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标

C

培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位

D

培训与开发和人力资源管理的其他环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节

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培训与开发的目的

本题考查培训与开发。培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。A项错误,培训与开发可以增强员工对组织的认同感和归属感。B项错误,开发着眼于组织未来的变化和长远目标。C项错误,培训与开发有计划的使员工更新知识和提高技能,胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。故本题选D选项。

多做几道

关于情绪和情感关系的说法,正确的是(  )。

A

情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B

情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C

情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D

情感和情绪不属于同一性质的心理活动

下列说法是正确的是(  )。

A

激情下的激动水平更高、更强烈

B

激情是一种强烈、短暂、爆发式的倩绪状态

C

长期处于激情状态的人,免疫系统的作用会受到损害

D

激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

根据奥尔波特对价值观的分类,具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求的人属于(  )。

A

理论型

B

审美型

C

社会型

D

经济型

“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的(  )。

A

外向性

B

和悦性

C

公正性

D

情绪性

关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是(  )。

A

说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

B

一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

C

在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

D

说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

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