下列说法正确的有（ ）。
在古典管理和人际关系管理阶段，人性观大相径庭
在古典管理阶段，环境观持开放态度
在科学管理阶段，环境观有进步
在科学管理阶段，人性观呈现暂时性退步
在文化管理阶段，出现对人的重视与市场导向的企业管理观念的结合
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。
借助“外脑”
采用权变的组织结构
工作丰富化
采用以资历为基础的报酬体系
实施长期薪酬
泰勒著名的科学管理原则不包括（ ）。
建立真正科学的劳动过程
工人必须经过科学的选拔
将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合
重视员工心理的感受
下列哪个不是人力资源管理的重要任务（ ）。
促使员工将组织的成功当作自己的义务
维护人事政策和制度的适当连贯性
确保各种人事政策与组织经营目标的统一
保持原有工作秩序
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
与中型企业相比，职能化的分工更加细化
往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
会出现专门负责人力资源管理的高层领导
与其他资源相比，人力资源的特征之一是（ ）。
人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源
人力资源管理的职能活动不包括（ ）。
人力资源规划
制定公司战略
工作分析
招募与甄选
下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点（ ）。
一般不拥有正式的人力资源管理专家
可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
工作重心放在招聘和培训员工上
劳资关系成为工作的焦点
下列不属于员工关系管理所涉及的内容是（ ）。
组织文化建设
员工技能检验
争议处理机制
员工援助计划
下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（ ）。
预测人力资源的需求与供给
协调劳动关系
确定薪酬的结构与水平
对员工的工作结果做出评价
