题目

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是(  )。

A

与中型企业相比,职能化的分工更加细化

B

往往设置众多下属部门,各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C

工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D

会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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人力资源管理的功能、作用及基本职能

本题考查大型企业人力资源管理部门设置的特点。大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门,其设置的特点是:在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工;人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才;人力资源部门经理十分重要,他们与企业最高层的联系更为密切,往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。故本题选C选项。

多做几道

关于情绪和情感关系的说法,正确的是(  )。

A

情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B

情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C

情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D

情感和情绪不属于同一性质的心理活动

下列说法是正确的是(  )。

A

激情下的激动水平更高、更强烈

B

激情是一种强烈、短暂、爆发式的倩绪状态

C

长期处于激情状态的人,免疫系统的作用会受到损害

D

激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

根据奥尔波特对价值观的分类,具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求的人属于(  )。

A

理论型

B

审美型

C

社会型

D

经济型

“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的(  )。

A

外向性

B

和悦性

C

公正性

D

情绪性

关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是(  )。

A

说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

B

一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

C

在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

D

说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

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