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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出75题

关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。

A

处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B

人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C

当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D

个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。

A

理性人的人性观和封闭的环境观

B

社会人的人性观和开放的环境观

C

理性人的人性观和开放的环境观

D

社会人的人性观和封闭的环境观

人力资源最为重要的特性是（）。

A

能动性

B

社会性

C

稀缺性

D

开发性

E

时效性

人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的（）员工的政策、制度以及管理实践。

A

吸引

B

保留

C

激励

D

培养

E

开发

生产要素理论中，人力资源的概念应当包括（）要素。

A

劳动

B

知识

C

资本

D

土地

E

制度

下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（）。

A

人力资源既可以指人，也可以指能力

B

人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C

人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D

人力资源的重点在于质量而不是数量

E

人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容

下列属于X效率理论假设的是（）。

A

生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B

任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C

个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D

劳动者的行为取决于他们受到的压力

E

企业与员工的利益总是一致的

在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

A

职位说明书

B

人力资源规划

C

胜任素质模型

D

组织结构设计

E

职位分析与设计

人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征。

A

价值性

B

稀缺性

C

难以模仿性

D

难以替代性

E

难以定价性

现代人力资源管理的特色表现在（）。

A

人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B

互惠取向强调组织和员工之间的共同利益

C

科学取向重视跨学科的理论基础和指导

D

权变取向强调整体地对待人和组织

E

系统取向强调因人因时因境实施管理