小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。
一般不拥有正式的人力资源管理专家
有正式的人力资源管理部门
工作重心放在绩效管理上
劳资关系成为工作的焦点
人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（ ）。
能动性
社会性
时效性
开发性
下列不属于X效率理论的立足点的是（ ）。
人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素
工作中的人不是作为一个单独的人而存在的
企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素
人力资源的（ ）是指为员工提供不断学习和进步的机会。
吸引
保留
激励
开发
人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。
