现代人力资源管理的特色表现在（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除（ ）之后，不得低于当地最低工资标准。
关于带薪年休假的说法，正确的是（ ）。
职工福利可划分为（ ）。
题目
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人力资源管理的发展简史
本题考查人力资源发展简史。系统取向强调整体地对待人和组织，权变取向强调因人因时因境实施管理。故本题选A、B、C选项。
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- 高利转贷罪的主观方面是（） A.犯罪故意，并且具有营利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有转贷牟利的目的
- 生产、销售假药罪中的假药是（） A.一切假药 B.只限于人用药品与非药品 C.限于非药品冒充药品 D.不合格的药品
- 背叛国家罪的犯罪主体是（ ） A.一般主体 B.特殊主体 C.自然人单位 D.达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的中国公民
- 不属于特殊正当防卫不法侵害的是（） A.行凶 B.贩毒 C.杀人 D.强奸
- 履约保函的担保期限( )。 A.自发包人与承包人签订合同之日起，至签发工程移交证书日止 B.自发包人与承包人签订合同之日起，至工程竣工验收合格之日止 C.自提交履约保函之日起，至签发工程移交证书日止 D.自提交履约保函之日起，至工程竣工验收合格之日止
- 设计施工总承包合同文件，有①承包人建议;②专用合同条款;③价格清单。解释顺序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 进口设备重量为1000吨，离岸价格FOB为200万美元，海运费400美元/吨，海运保险费率为2‰，美元兑换人民币为1: 7.1， 该设备的海运保险费为( ) 万元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分则中规定的“猥亵”属于（） A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
- 二人以上共同强奸的，属于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.复杂共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 乌拉俄语是什么意思（ )。 A.你好 B.进攻 C.胜利 D.没有具体的意思，通常用作表达强烈情感的语气词。
该科目易错题
- 关于经济规律的类型，下列说法正确的是（ ）。A生产关系一定要适合生产力性质的规律在人类各个社会阶段中都起作用B价值规律只在一个社会阶段中起作用C剩余价值规律在几个社会阶段中起作用D按劳分配规律在几个社会阶段中起作用
- 在一定社会形态中占主导地位的生产关系的总和，构成这个社会的（ ）。A经济基础B上层建筑C社会制度D意识形态
- 下列关于市场体系的表述错误的是（ ）。A市场体系既包括商品市场，也包括生产要素市场B消费品市场和生产资料市场属于生产要素市场C商品市场是市场体系发展的基础D要素市场发展的最终目的是促进国民物质财富的丰富以及商品交易规模的扩大和交易活动的顺利进行
- 下列关于商品经济的说法正确的是（ ）。A商品经济以交换为目的B商品经济是相对于计划经济而言的C商品经济是市场经济发展的必然要求D商品经济是发达的市场经济
- 资本主义制度发展过程中，第一次科技革命的标志是（ ）的发明和广泛应用。A核能技术B信息技术C电、电机和内燃机D蒸汽机
- 一国在选择社会资源配置方式时应遵循的基本原则是（ ）。A结合本国在特定历史条件下的经济状况和经济发展目标B采用世界多数国家所采用的方式C采用世界最发达国家所采用的方式D仅考虑与本国基本经济制度相匹配的方式
- 要素市场中最能动的市场是（ ）。A技术市场B信息市场C资本市场D劳动力市场
- 下列要素中，不属于生产力构成要素的是（ ）。A劳动者B生产工具C生产资料D劳动对象
- 构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础是（ ）。A生产关系B生产方式C经济规律D社会经济制度
- 社会生产力发展的主要标志是（ ）。A市场范围的扩大B商品交换的繁荣C劳动者技能的提高D生产工具的变革
该题目相似题
- 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（ ）。A魅力B智力激发C激发动机D个人化的考虑E空间认知能力
- 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（ ）。A借助“外脑”B采用权变的组织结构C工作丰富化D采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬
- 下列可能会在评价中心技术中用到的甄选技术是（ ）。A分层抽样B心理测试C公文筐测试D主题演讲E无领导小组讨论
- 在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。A制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B获得简历及笔试中未能获取的信息C夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D详细了解求职者的特殊经历和能力E与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
- 下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高B划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异C薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小D职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大E一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
- 常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（ ）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场延期策略D市场滞后策略E混合策略
- 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。A需求分析B计划制定C监督D实施E效果评估
- 离职面谈一般包括以下信息（ ）。A离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B离职人员对公司当前经营决策的评价C对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法D对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议E离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划
- 下列属于用人单位的义务的是（ ）。A提供平等就业机会B建立职工名册备查C扣押录用人员身份证D对少数民族劳动者予以适当照顾E提供公平的就业条件
- 职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容包括（ ）。A带薪假期B职工工资奖金C职工生活困难补贴D上下班交通费补贴E冬季取暖补贴