题目

下列关于绩效管理的描述错误的是(  )。

A

绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制

B

绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的

C

通过绩效管理,就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面

D

在绩效管理的循环中,各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后,可以不向员工提供反馈

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人力资源管理的功能、作用及基本职能

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。在绩效管理的循环中,非常强调各级管理人员应当在完成绩效考核和评价工作之后,向员工提供诚实、直接的反馈,从而帮助员工不断改进自身在知识、技能以及能力等方面的不足,满足员工不断成长的需要。故本题选D选项。

多做几道

关于情绪和情感关系的说法,正确的是(  )。

A

情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B

情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C

情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D

情感和情绪不属于同一性质的心理活动

下列说法是正确的是(  )。

A

激情下的激动水平更高、更强烈

B

激情是一种强烈、短暂、爆发式的倩绪状态

C

长期处于激情状态的人,免疫系统的作用会受到损害

D

激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

根据奥尔波特对价值观的分类,具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求的人属于(  )。

A

理论型

B

审美型

C

社会型

D

经济型

“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的(  )。

A

外向性

B

和悦性

C

公正性

D

情绪性

关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是(  )。

A

说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

B

一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

C

在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

D

说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

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