题目

在关键事件法操作方法中,(  )的核心目的是明确考核重点、统一考核标准,便于考核顺利、公正地展开。

A

确定关键事件的定义或项目

B

记录员工的关键事件

C

整理关键时间报告

D

针对绩效评估结果改进绩效

扫码查看暗号,即可获得解锁答案!

点击获取答案
绩效考核体系

本题考查关键事件法。在关键事件法操作方法中,确定关键事件的定义或项目的核心目的是明确考核重点、统一考核标准,便于考核顺利、公正地展开。故本题选择A选项。

多做几道

关于情绪和情感关系的说法,正确的是(  )。

A

情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B

情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C

情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D

情感和情绪不属于同一性质的心理活动

下列说法是正确的是(  )。

A

激情下的激动水平更高、更强烈

B

激情是一种强烈、短暂、爆发式的倩绪状态

C

长期处于激情状态的人,免疫系统的作用会受到损害

D

激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

根据奥尔波特对价值观的分类,具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求的人属于(  )。

A

理论型

B

审美型

C

社会型

D

经济型

“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的(  )。

A

外向性

B

和悦性

C

公正性

D

情绪性

关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是(  )。

A

说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

B

一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

C

在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

D

说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

最新试题

该科目易错题

该题目相似题