房地产经纪机构通过让房地产经纪人适当地参与管理,形成对机构的归属感和认同感,以满足房地产经纪人自尊和自我实现需要的激励机制是( )。
- A
目标激励
- B
情感激励
- C
尊重激励
- D
参与激励
房地产经纪机构通过让房地产经纪人适当地参与管理,形成对机构的归属感和认同感,以满足房地产经纪人自尊和自我实现需要的激励机制是( )。
目标激励
情感激励
尊重激励
参与激励
让员工恰当地参与管理,既能激励员工,叉能为企业的成功获得有价值的意见。通过参与,形成员工对企业的归属感、认同感,可以进一步满足员工自我实现的需要。
多做几道
房地产经纪行业的管理内容不包括( )。
制定执业规范
规范经纪服务收费标准
管理房地产经纪纠纷
管理房地产经纪机构品牌
以房地产经纪活动开展的先后顺序为参照,房地产经纪行业行政监管可分为事前监管.事中监管.事后监管。经纪人员的职业资格管理属于()
事前监管
事中监管
事后监管
混合监管
目前我国香港地区房地产经纪行业管理主要采取的模式是( )。
行业自律模式
行政监管模式
计划审批模式
行政监管与行业自律结合模式
建立消费者投诉通道,对房地产经纪纠纷进行管理属于房地产经纪行业管理内容中的()
专业性管理
规范性管理
公平性管理
诚实性管理
制定房地产执业规范属于房地产经纪行业管理内容中的()
专业性管理
规范性管理
公平性管理
诚实性管理
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