题目

激励的目的不可以通过以下哪个方面去衡量一个人的积极性()

A

干劲

B

责任心

C

主动性

D

能动性

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11.1.3三、激励的目的与作用

激励的目的与作用

激励的目的是提高员工的工作积极性,积极性的高低是通过员工的行为探知的,一般讲,可以通过以下几方面去衡量一个人的积极性。

(1)干劲:干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量。

(2)责任心:指员工对待工作尽心的程度。

(3)主动性:这是指员工与监督、分工有关的表现。

(4)创造性:这是指员工与改进工作有关的表现。

多做几道

管理者所拥有的生产技能、财务技能、营销技能属于()

A

概念技能

B

人际技能

C

技术技能

D

学习技能

属于决策制定方面的角色的应该是( )

A

首脑角色

B

传播者

C

联络者角色

D

混乱驾驭者

能决定组织效率的是( )

A

有能力的管理者

B

有经验的管理者

C

有效的管理者

D

成功的管理者

管理学作为一门科学诞生的标志是( )

A

《工业管理与一般管理》

B

《一般管理》

C

《管理学原理》

D

《科学管理原理》

当管理者向外界,如股东、消费者、政府等,发布组织的有关信息时,他们便扮演着()角色

A

监听者

B

联络者

C

传播者

D

发言人

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