激励的目的不可以通过以下哪个方面去衡量一个人的积极性()
干劲
责任心
主动性
能动性
良好的激励就是要去激发人的 ()
意愿
动机
远景
计划
公平理论属于()
过程型激励理论
行为改造型激励理论
结果型激励理论
内容型激励理论
赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是( )
保健因素和安全因素
保健因素和社交因素
保健因素和自我实现因素
保健因素和激励因素
以下()属于行为改造型激励理论。
公平理论
期望理论
强化理论
成就需要理论
以下关于需求层次理论的说法,错误的是()
需要是按次序逐级上升的,下一级需要基本满足后,才会追求上一级。
生理需要、安全需要和社交需要可通过外部条件得到满足。
尊重需要和自我实现需要的实现对人的积极性的作用更稳定、更持久。
生理需要、安全需要和社交需要的实现对人的积极性的作用更稳定、更持久。
根据双因素理论,奖金属于()
消极因素
保健因素
激励因素
积极因素
根据双因素理论,以下属于激励因素的有 ()
工作上的成就
工作条件
个人发展机会
责任感
地位
激励的过程包括 ()
有目的的行为
未满足的需要
反馈
需求满足
积极性提高
简述强化理论的行为原则。