人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )
- A
和其他部门合并办公来处理人力资源管理实务
- B
采用职能式组织结构,使人力资源管理工作更加专业化
- C
采用简单的设置,突出人力资源管理的事务性职能
- D
以服务提供者的身份出现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )
和其他部门合并办公来处理人力资源管理实务
采用职能式组织结构,使人力资源管理工作更加专业化
采用简单的设置,突出人力资源管理的事务性职能
以服务提供者的身份出现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
在新型的组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为三个部分;服务中心,业务中心,专家中心。
多做几道
下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
下列节日中,全体公民放假的节日是( )。
妇女节
植树节
元宵节
端午节
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
1
2
3
4
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
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