关于工作分析方法的说法,错误的是( )。
- A
访谈法适用范围比较广泛
- B
观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
- C
问卷调查法操作程序简单,但对于问卷编制的技术要求较高
- D
主题专家会议法的缺点是结构化程度较低,受到专家的知识水平和工作背景的制约
关于工作分析方法的说法,错误的是( )。
访谈法适用范围比较广泛
观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
问卷调查法操作程序简单,但对于问卷编制的技术要求较高
主题专家会议法的缺点是结构化程度较低,受到专家的知识水平和工作背景的制约
本题考查工作分析的方法。
访谈法 适用范围比较广泛
观察法 不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作
问卷调查法 对问卷编制的技术要求较高
主题专家会议法 结构化程度低,缺乏客观性; 要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
多做几道
下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
下列节日中,全体公民放假的节日是( )。
妇女节
植树节
元宵节
端午节
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
1
2
3
4
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
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