工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）
- A
工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B
工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C
工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计
- D
工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据
- E
工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
- A
《社会保险法》
- B
《社会保险费征缴暂行条例》
- C
《失业保险条例》
- D
《劳动合同法》
- E
《工伤保险条例》
关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
- A
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
- B
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
- C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D
试用期包含在劳动合同期限内
- E
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
- A
学历证书号码
- B
联系方式
- C
用工起始时间
- D
家庭成员信息
- E
劳动合同期限
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
- A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
- B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C
招用未持相应工种职业资格证书的人员
- D
招用无合法身份证件的人员。
- E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
关于用人单位使用超龄人员的说法，正确的有( )。
- A
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
- B
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属手劳务关系
- C
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
- D
被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
- E
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系