用来评估招聘成本的做法是( )。
- A
将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
- B
将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
- C
将应聘人数与计划人数进行对比
- D
将录用人数与应聘人数进行对比
用来评估招聘成本的做法是( )。
将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
将应聘人数与计划人数进行对比
将录用人数与应聘人数进行对比
本题考查招聘成本。招聘成本的评估包括两个方面:一是将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更加准确地制定预算。二是计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。
多做几道
下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
下列节日中,全体公民放假的节日是( )。
妇女节
植树节
元宵节
端午节
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
1
2
3
4
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
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