更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是( )。
- A
用人单位缺乏相关岗位招聘经验
- B
用人单位没有充分的招聘经费
- C
用人单位急于补充某一关键岗位人员
- D
用人单位需要补充的员工数量很少
- E
用人单位没有能力提供完备的岗位培训
更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况是( )。
用人单位缺乏相关岗位招聘经验
用人单位没有充分的招聘经费
用人单位急于补充某一关键岗位人员
用人单位需要补充的员工数量很少
用人单位没有能力提供完备的岗位培训
本题考查职业介绍机构。调查发现在下述情况下,企业适合采用职业介绍机构招聘:(1)用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人。(2)用人单位需要招聘的员工数量很少,或者是为新的工作岗位招聘人力,因此设计和实施详尽的招聘计划得不偿失。(3)用人企业急于填充某一关键岗位的空缺。(4)用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验。
多做几道
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
《社会保险法》
《社会保险费征缴暂行条例》
《失业保险条例》
《劳动合同法》
《工伤保险条例》
关于劳动合同试用期的说法,正确的是( )。
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期,试用期不成立
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。
学历证书号码
联系方式
用工起始时间
家庭成员信息
劳动合同期限
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
招用未持相应工种职业资格证书的人员
招用无合法身份证件的人员。
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
关于用人单位使用超龄人员的说法,正确的有( )。
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,双方属手劳务关系
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系
被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系
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