外部培训与开发的特点有( )。
- A
委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发
- B
个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合
- C
有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能
- D
可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果
- E
外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
- A
《社会保险法》
- B
《社会保险费征缴暂行条例》
- C
《失业保险条例》
- D
《劳动合同法》
- E
《工伤保险条例》
关于劳动合同试用期的说法，正确的是( )。
- A
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
- B
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
- C
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
- D
试用期包含在劳动合同期限内
- E
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。
- A
学历证书号码
- B
联系方式
- C
用工起始时间
- D
家庭成员信息
- E
劳动合同期限
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
- A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
- B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C
招用未持相应工种职业资格证书的人员
- D
招用无合法身份证件的人员。
- E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
关于用人单位使用超龄人员的说法，正确的有( )。
- A
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
- B
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属手劳务关系
- C
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系
- D
被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
- E
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系