题目

某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果,该企业采用的绩效考核方法是(   )。

  • A

    民主评议法

  • B

    关键事件法

  • C

    评级量表法

  • D

    行为锚定法

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本题考查对各种绩效考核方法的理解。其中民主评议法是在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见,得出该考核对象的绩效考核结果。关键事件法是指通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取两者之所长的方法。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度,都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定),供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。

多做几道

根据技术创新新对象的不同,技术创新分为(  )。

  • A

    产品创新和工艺创新

  • B

    原始创新和集成创新

  • C

    渐进性创新和根本性创新

  • D

    局部创新和整体创新

某家电生产企业开拓网上商店,为终端消费者进行商品配送,提供电子支付系统,该企业的电子商务模式是(  )。

  • A

    B2B

  • B

    B2C

  • C

    B2C

  • D

    C2C

根据企业所期望的技术竞争地位,企业技术创新战略可分为(  )。

  • A

    模仿创新战略与合作创新战略

  • B

    技术跟随战略与撤脂战略

  • C

    技术领先战略与技术跟随战略

  • D

    进攻型战略与游击型战略

电子商务所涉及的四流中,具有明显双向传递特征的是(  )。

  • A

    商流

  • B

    物流

  • C

    资金流

  • D

    信息流

某企业为了研发某种新材料,专门招聘人员并设立了独立的固定部门进行研发,该企业设立的这种创新组织属于(  )。

  • A

    内企业

  • B

    技术创新小组

  • C

    新事业发展部

  • D

    产学研联盟

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