关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（ ）。
- A
克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
- B
可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向
- C
过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准
- D
刻板效应强调的是主管难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足
- E
避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结
关于劳动者退体条件和基本养老保险待遇的说法，正确的是（ ）。
- A
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，由企业支付
- B
基本养老保险按月发放
- C
达到法定年龄或者累计缴费满15年，具备一个条件就可以享受基本养老保险
- D
参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老保险
- E
《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至15年
《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。
- A
职工因故意犯罪遭受事故伤害的
- B
职工因醉酒遭受事故伤害的
- C
职工因操作失误遭受事故伤害的
- D
职工因自残遭受事故伤害的
- E
职工因工作疲劳遭受事故伤害的
关于生育保险待遇的说法，正确的是（ ）。
- A
生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴、生育营养费等
- B
生育医疗费包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律法规规定的其他项目费用
- C
生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
- D
对于未参加生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位支付
- E
已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。
- A
职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
- B
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示
- C
职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止
- D
非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任
- E
用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，应当认定为工伤。
- A
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- B
在工作时间和工作场所内，困履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- C
患职业病的
- D
因工外出期间，由于工作原因受到伤害成者发生事故下落不明的
- E
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的