关于跨地区劳动力流动的说法,错误的是()。
- A
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
- B
跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
- C
跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
- D
跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地
关于跨地区劳动力流动的说法,错误的是()。
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地
劳动力地区流动的原因是,存在着地区之间经济发展的不平衡。劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑以下几个方面的因素:①地区间人均收入差别;②工作机会的多少;③迁移距离;④迁移成本;⑤劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。在地区劳动力流动中,存在一种“回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迂回到原地区。
多做几道
关于社会保险行政复议的说法,错误的是( )。
用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。
用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
5
4
3
2
关于劳动监察的说法,错误的是( )。
劳动监察的对象仅仅是用人单位
劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
法定性是劳动监察的重要属性
劳动监察属于行政法的范畴
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。
行政性
法定性
专门性
强制性
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