2017 年甲企业取得销售收入 8000 万元，当年发生的与生产经营相关的业务招待费 60 万 元，上年因超支在税前未能扣除的与生产经营相关的业务招待费支出 5 万元；当年发生的与生产经营相关的广告费 500 万元，上年因超支在税前未能扣除的符合条件的广告费 200 万元。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业在计算当年应纳税所得额时，下列关于业务招待费和广告费准予扣除数额的表述中，正确的有（ ）。
业务招待费准予扣除的数额为 39 万元
业务招待费准予扣除的数额为 36 万元
广告费准予扣除的数额为 500 万元
广告费准予扣除的数额为 700 万元
选项 AB：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的 60% 扣除（60×60%=36 万元），但最高不得超过当年销售（营业）收入的 5‰（8000×5‰=40 万元），超出限额的部分不得结转以后年度在税前扣除，业务招待费准予扣除的数额为 36 万元；选项 CD：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政.税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入 15%的部分（8000×15%=1200 万元），准予扣除；在本题中，该企业当年实际发生广告费（500 万元）+上年结转广告费（200 万 元）=700（万元），未超过扣除限额 1200 万元，则 2017 年甲企业税前准予扣除的广告费为700 万元。
知识点：扣除标准
题库维护老师：dc
多做几道
工龄怎么计算，以下不是工龄计算方法的是（）
A.连续计算法
B.合并计算法
C.折算法
D.差除法
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（ ）。
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
不得扣押劳动者相关证件
不得向劳动者索取财物
不得要求劳动者提供担保
张某2018年3月与某企业签订了为期2年的劳动合同，试用期为2个月。在2018年6月张某发现企业未缴纳试用期的社保费。随后张某要求企业补交社保费，遭到企业的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中表述正确的有（ ）。
企业给劳动者参加社会保险是法定义务
试用期包括在劳动合同期限中，企业应为劳动者缴纳社会保险费
张某可随时通知企业解除劳动合同
张某解除劳动合同后可得到经济补偿并且企业应补交社会保险费
关于基本养老保险制度的表述中，正确的有（ ）。（2015）
城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资
职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合
职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入
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