2015年1月1日，为奖励并激励高管，A上市公司与其管理层成员签署了一份股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为300万元。在授予日，A公司估计3年内管理层成员离职的比例为10％；2016年12月31日．A公司调整其估计离职率为5％；2017年12月31日，公司管理层成员实际离职率为6％。2015年，公司股价提高了10．5％，2016年提高了11％，2017年提高了6％。A公司在2015、2016年年末均预计下年能实现当年股价增长10％以上的目标。A公司2016年12月31日累计确认的服务费用为(　　)万元。