主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔可夫分-职上题库

动机的要素包括（）。

A

决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为

B

努力的水平，即行为的努力程度

C

坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

D

以上都是

关于目标管理的说法，错误的是（）。

A

目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标

B

实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C

目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D

目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

A

成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B

成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C

成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D

成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

关于目标管理的说法，正确的是（）。

A

目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标

B

实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

C

完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

D

目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

根据（），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

A

强化理论

B

公平理论

C

期望理论

D

需要理论

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