当工时变动百分比超过工资率变动百分比时,劳动力供给曲线( )。
动机的要素包括( )。
关于目标管理的说法,错误的是( )。
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
关于目标管理的说法,正确的是( )。
根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
当工时变动百分比超过工资率变动百分比时,劳动力供给曲线( )。
本题考查劳动力供给曲线。劳动力供给弹性的绝对值共有五种情况,分别是富有弹性、具有单位弹性、缺乏弹性、无弹性和具有无限弹性,对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等子1、小于1、0和∞。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候,其绝对值是大于1的,也就是劳动力供给曲线富有弹性。故本题选C选项。
多做几道
动机的要素包括( )。
关于目标管理的说法,错误的是( )。
有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
关于目标管理的说法,正确的是( )。
根据( ),人们之所以努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
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