无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。
动机的要素包括（ ）。
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
关于目标管理的说法，正确的是（ ）。
根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
题目
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劳动力需求弹性与派生需求定理
本题考查劳动力需求曲线的形状。无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的，不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量产生的影响会更大一些。故本题选C选项。
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- 履约保函的担保期限( )。 A.自发包人与承包人签订合同之日起，至签发工程移交证书日止 B.自发包人与承包人签订合同之日起，至工程竣工验收合格之日止 C.自提交履约保函之日起，至签发工程移交证书日止 D.自提交履约保函之日起，至工程竣工验收合格之日止
- 设计施工总承包合同文件，有①承包人建议;②专用合同条款;③价格清单。解释顺序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 进口设备重量为1000吨，离岸价格FOB为200万美元，海运费400美元/吨，海运保险费率为2‰，美元兑换人民币为1: 7.1， 该设备的海运保险费为( ) 万元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分则中规定的“猥亵”属于（） A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
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- 乌拉俄语是什么意思（ )。 A.你好 B.进攻 C.胜利 D.没有具体的意思，通常用作表达强烈情感的语气词。
该科目易错题
- 某城市决定从2017年8月1日起，把辖区内一著名风景区门票价格从32元提高到40元，已知该风景区2016年8月的游客为100000人次，2017年8月的游客比2016年8月减少了12%，则以弧弹性公式计算的该风景区旅游的需求价格弹性系数是（ ）。A0.57B0.48C1.1D2.08
- 企业之所以能够实行薄利多销策略，以下符合其理论基础的是（ ）。A商品的需求价格弹性系数大于1时，抬高价格使得销售收入增加B商品的需求价格弹性系数小于1时，抬高价格使得销售收入增加C商品的需求价格弹性系数大于1时，降低价格使得销售收入增加D商品的需求价格弹性系数小于1时，降低价格使得销售收入增加
- 能够用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是（ ）。A需求价格弹性B需求交叉弹性C供给价格弹性D需求收入弹性
- 假设一定时期内消费者的个人收入增加了20％，由此导致消费者对某商品的需求下降了12％，这在一定程度上可以说明该商品属于（ ）。A高档品B边际商品C低档品D必需品
- 关于影响需求价格弹性的因素，下列表述错误的是（ ）。A一种商品有许多相近的替代品，则需求价格弹性大B时间越短，商品的需求弹性越大C生活基本必需品的需求价格弹性小D一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大
- 假设其他条件不变，当生产成本上升时，在坐标图上就表现为这种农产品的（ ）。A供给曲线将向左移动B需求曲线将向左移动C需求曲线将向右移动D供给曲线将向右移动
- 由于消费者收入和消费者偏好等因素的变化引起需求的相应变化，这种变化表现为（ ）。A需求量沿着既定的需求曲线进行B需求曲线的位移C需求曲线向右下方倾斜D供给曲线的位移
- 在其他条件不变的情况下，如果某产品需求价格弹性系数小于1，则当该产品价格提高时（ ）。A会使生产者的销售收入减少B不会影响生产者的销售收入C会使生产者的销售收入增加D生产者的销售收入可能增加也可能减少
- 关于影响供给价格弹性的因素，下列表述错误的是（ ）。A时间是决定供给弹性的首要因素B短期内供给弹性一般较小，在较长的时期内，供给弹性一般比较大C对农产品来说，短期内供给弹性几乎为零D用于生产某商品的投入品难以加入或脱离某种特殊行业．则供给富有弹性
- 市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为（ ）。A平均价格B理论价格C平准价格D均衡价格
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- 关于目标管理的说法，错误的是（ ）。A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
- 有些领导具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。A魅力型领导B交易型领导C支持型领导D成就取向式领导
- 人才管理的关注点应该是（ ）。A关键人才的薪酬管理与考核B关键人才的吸引、保留及其使用C关键人才的选拔D关键人才的培训与后备人才梯队建设
- 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A速度慢，员工受伤害的程度低B速度慢，员工受伤害的程度高C速度快，员工受伤害的程度低D速度快，员工受伤害的程度高
- 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。A技术创新B加班加点C雇用临时工D降低流动率
- （ ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。A学习评估B反应评估C工作行为评估D投资收益评估
- 如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。A富有弹性B单位弹性C完全无弹性D无限弹性
- 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
- 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。A高，小B高，大C低，小D无法确定
- 通常情况下,特殊培训的成本是由（ ）来承担的。A员工个人B企业雇主C行业协会D政府管理部门