如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
动机的要素包括（ ）。
关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。
关于目标管理的说法，正确的是（ ）。
根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
题目
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劳动力市场均衡及其变动,劳动力市场非均衡及其影响因素
本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建的内容。该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。故本题选C选项。
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- 履约保函的担保期限( )。 A.自发包人与承包人签订合同之日起，至签发工程移交证书日止 B.自发包人与承包人签订合同之日起，至工程竣工验收合格之日止 C.自提交履约保函之日起，至签发工程移交证书日止 D.自提交履约保函之日起，至工程竣工验收合格之日止
- 设计施工总承包合同文件，有①承包人建议;②专用合同条款;③价格清单。解释顺序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 进口设备重量为1000吨，离岸价格FOB为200万美元，海运费400美元/吨，海运保险费率为2‰，美元兑换人民币为1: 7.1， 该设备的海运保险费为( ) 万元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分则中规定的“猥亵”属于（） A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
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- 乌拉俄语是什么意思（ )。 A.你好 B.进攻 C.胜利 D.没有具体的意思，通常用作表达强烈情感的语气词。
该科目易错题
- 某城市决定从2017年8月1日起，把辖区内一著名风景区门票价格从32元提高到40元，已知该风景区2016年8月的游客为100000人次，2017年8月的游客比2016年8月减少了12%，则以弧弹性公式计算的该风景区旅游的需求价格弹性系数是（ ）。A0.57B0.48C1.1D2.08
- 企业之所以能够实行薄利多销策略，以下符合其理论基础的是（ ）。A商品的需求价格弹性系数大于1时，抬高价格使得销售收入增加B商品的需求价格弹性系数小于1时，抬高价格使得销售收入增加C商品的需求价格弹性系数大于1时，降低价格使得销售收入增加D商品的需求价格弹性系数小于1时，降低价格使得销售收入增加
- 能够用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是（ ）。A需求价格弹性B需求交叉弹性C供给价格弹性D需求收入弹性
- 假设一定时期内消费者的个人收入增加了20％，由此导致消费者对某商品的需求下降了12％，这在一定程度上可以说明该商品属于（ ）。A高档品B边际商品C低档品D必需品
- 关于影响需求价格弹性的因素，下列表述错误的是（ ）。A一种商品有许多相近的替代品，则需求价格弹性大B时间越短，商品的需求弹性越大C生活基本必需品的需求价格弹性小D一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大
- 假设其他条件不变，当生产成本上升时，在坐标图上就表现为这种农产品的（ ）。A供给曲线将向左移动B需求曲线将向左移动C需求曲线将向右移动D供给曲线将向右移动
- 由于消费者收入和消费者偏好等因素的变化引起需求的相应变化，这种变化表现为（ ）。A需求量沿着既定的需求曲线进行B需求曲线的位移C需求曲线向右下方倾斜D供给曲线的位移
- 在其他条件不变的情况下，如果某产品需求价格弹性系数小于1，则当该产品价格提高时（ ）。A会使生产者的销售收入减少B不会影响生产者的销售收入C会使生产者的销售收入增加D生产者的销售收入可能增加也可能减少
- 关于影响供给价格弹性的因素，下列表述错误的是（ ）。A时间是决定供给弹性的首要因素B短期内供给弹性一般较小，在较长的时期内，供给弹性一般比较大C对农产品来说，短期内供给弹性几乎为零D用于生产某商品的投入品难以加入或脱离某种特殊行业．则供给富有弹性
- 市场供给力量与需求力量相互抵消时所达到的价格水平称为（ ）。A平均价格B理论价格C平准价格D均衡价格
该题目相似题
- 根据麦克里兰的三重需要理论，个体追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，选择适度的风险，这反映了个体的（ ）。A权力需要B亲和需要C成就需要D关系需要
- 关于目标管理的说法，正确的是（ ）。A目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
- 在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。A生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱B生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现C安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现D生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
- 人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（ ）。A比率分析法B经验判断法C人员替换分析法D马尔科夫分析法
- 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。A在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
- 某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收人，这种情况产生的工资差别是（ ）。A补偿性工资差别B竞争性工资差别C非自然性垄断造成的收入差别D自然性垄断造成的收入差别
- 关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训B—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
- 人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊．而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。A企业实施一般培训B企业实施特殊培训C劳动者在企业问流动D劳动者在企业内流动
- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。A现值法B贴现法C外部收益率法D内部收益率法
- 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解的原则