培训的机会成本包括（ ）。
下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（ ）。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（ ）。
劳动争议调解遵循的原则是（ ）。
题目
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在职培训的成本与收益及其安排
本题考査在职培训的机会成本。在职培训的机会成本运括两方面：一方面是受训者参加培训的机会成本，在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这些都会给企业的生产和工作带来一定损失。 另一方面是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。在师傅带徒弟的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。选项A、D、E为在职培训的直接成本。故本题选B、C项。
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- 某城市决定从2017年8月1日起，把辖区内一著名风景区门票价格从32元提高到40元，已知该风景区2016年8月的游客为100000人次，2017年8月的游客比2016年8月减少了12%，则以弧弹性公式计算的该风景区旅游的需求价格弹性系数是（ ）。A0.57B0.48C1.1D2.08
- 企业之所以能够实行薄利多销策略，以下符合其理论基础的是（ ）。A商品的需求价格弹性系数大于1时，抬高价格使得销售收入增加B商品的需求价格弹性系数小于1时，抬高价格使得销售收入增加C商品的需求价格弹性系数大于1时，降低价格使得销售收入增加D商品的需求价格弹性系数小于1时，降低价格使得销售收入增加
- 能够用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是（ ）。A需求价格弹性B需求交叉弹性C供给价格弹性D需求收入弹性
- 假设一定时期内消费者的个人收入增加了20％，由此导致消费者对某商品的需求下降了12％，这在一定程度上可以说明该商品属于（ ）。A高档品B边际商品C低档品D必需品
- 关于影响需求价格弹性的因素，下列表述错误的是（ ）。A一种商品有许多相近的替代品，则需求价格弹性大B时间越短，商品的需求弹性越大C生活基本必需品的需求价格弹性小D一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大
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- 由于消费者收入和消费者偏好等因素的变化引起需求的相应变化，这种变化表现为（ ）。A需求量沿着既定的需求曲线进行B需求曲线的位移C需求曲线向右下方倾斜D供给曲线的位移
- 在其他条件不变的情况下，如果某产品需求价格弹性系数小于1，则当该产品价格提高时（ ）。A会使生产者的销售收入减少B不会影响生产者的销售收入C会使生产者的销售收入增加D生产者的销售收入可能增加也可能减少
- 关于影响供给价格弹性的因素，下列表述错误的是（ ）。A时间是决定供给弹性的首要因素B短期内供给弹性一般较小，在较长的时期内，供给弹性一般比较大C对农产品来说，短期内供给弹性几乎为零D用于生产某商品的投入品难以加入或脱离某种特殊行业．则供给富有弹性
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- 股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。A降低委托代理成本B激励对象无须现金付出C激励力度比较大，具有长期激励效果D降低企业激励成本，并且企业有现金流入E可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失
- 关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 劳动力供给质量主要表现为（ ）。A劳动者的知识B劳动者的技能C劳动者的经验D劳动者的总量E劳动力参与率
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- 关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场是一种有形的市场B在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权C劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
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- 关于人力资本投资理论的说法，正确的是（ ）。A人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多•舒尔茨B任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本C大学教育属于人力资本投资D在职培训属于人力资本投资E人的劳动能力储备不属于人力资本
- 企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训教材的费用
- 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A公有住房转让B住房公积金C减少劳动报酬D计算劳动者工作年限E仲裁时效中止