职上网在线题库 > 人力资源管理师三级试题 > 专业能力 > 第一章人力资源规划 > 以下关于零基定员法的...

以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

A

零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B

零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C

零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D

零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

扫码查看暗号，即可获得解锁答案！

在此输入暗号

点击获取答案

第四单元企业定员人数核算的基本方法

本题考查企业定员的新方法。零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。是以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗。故本题选C选项。

多做几道

被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A

制度规划

B

人力资源规划

C

战略规划

D

工作岗位分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A

培训制度

B

岗位规范

C

工资制度

D

考勤制度

（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A

岗位分析

B

工作说明书

C

岗位规范

D

劳动说明书

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）。

A

岗位工作说明书

B

部门工作说明书

C

公司工作说明书

D

行业工作说明书

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

二者的应用范围相同

B

二者的计量单位不同

C

二者的内涵完全一致

D

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

最新试题

该科目易错题

该题目相似题