人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（ ）。
被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（ ）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
题目
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【知识要求】人力资源规划
本题考查人力资源规划的概念、内容、与企业其他规划的关系。人力资源规划的内容包括：战略、组织、制度、费用、和人员规划。其中组织规划是对企业整体规划的设计。故本题选B选项。
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- 生产、销售假药罪中的假药是（） A.一切假药 B.只限于人用药品与非药品 C.限于非药品冒充药品 D.不合格的药品
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- 履约保函的担保期限( )。 A.自发包人与承包人签订合同之日起，至签发工程移交证书日止 B.自发包人与承包人签订合同之日起，至工程竣工验收合格之日止 C.自提交履约保函之日起，至签发工程移交证书日止 D.自提交履约保函之日起，至工程竣工验收合格之日止
- 设计施工总承包合同文件，有①承包人建议;②专用合同条款;③价格清单。解释顺序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 进口设备重量为1000吨，离岸价格FOB为200万美元，海运费400美元/吨，海运保险费率为2‰，美元兑换人民币为1: 7.1， 该设备的海运保险费为( ) 万元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分则中规定的“猥亵”属于（） A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
- 二人以上共同强奸的，属于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.复杂共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 乌拉俄语是什么意思（ )。 A.你好 B.进攻 C.胜利 D.没有具体的意思，通常用作表达强烈情感的语气词。
该科目易错题
- 衰退行业的战略制定包括（ ）、合适定位战略、收获战略、迅速退出战略。A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略
- 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。A主体B客体C内容D重点
- （ ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行为
- 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险
- 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20%
- （ ）称为＂华德决准则＂。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准
- 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系
- （ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A一级劳动力市场B二级劳动力市场C三级劳动力市场D四级劳动力市场
- 从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
该题目相似题
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。A管理机制和组织状况B人员整体的素质结构C企业的生产经营状况D教育机构的人才供给
- 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。A劳动定额是劳动定员的重要发展趋势B劳动定员与劳动定额的内涵完全一致C企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限D劳动定额采用的劳动时间单位是＂工时＂＂工日＂
- 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
- （ ）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A人格测试B能力测试C兴趣测试D情境测试
- 前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）。A与企业目标战略相脱节B预测的准确度出现偏差C培训后可能导致员工跳槽D对培训的深度和广度难以把握
- 衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。A产值增长率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率
- （ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法
- 从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A绩效系统B绩效管理C绩效面谈D绩效考评
- 在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D劳动环境
- （ ）指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。A人工成本比率B附加价值劳动生产率C劳动分配率D实物劳动生产率