人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（ ）
- A
主观好恶偏差
- B
晕轮效应偏差
- C
刻板印象偏差
- D
近因效应偏差
人们从两个或两个以上备选行动方案中做出选择的管理环节是（）
- A
决策
- B
计划
- C
控制
- D
协调
在运用数学分析方法决策时，好中求好决策方法也叫做（）
- A
大中取小法
- B
小中取大法
- C
乐观法
- D
悲观法
20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用，旨在更好发挥专家判断力和创新性的决策方法是（）
- A
直接头脑风暴法
- B
决策树法
- C
数学分析方法
- D
德尔菲法
决策树法中，决策树的根基是（）
- A
决策结点
- B
状态结点
- C
概率枝
- D
方案枝
决策树法属于（ ）
- A
程序性决策方法
- B
确定型决策方法
- C
风险型决策方法
- D
非确定型决策方法