人力资源管理
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人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为()

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差

克服集中趋势偏差的基本方法是 ()

  • A

    考评工作公开透明

  • B

    重构考评指标体系

  • C

    承认考评对象的个性

  • D

    不允许将功抵过

人事理论形成的标志是 ()

  • A

    人际关系论的诞生

  • B

    一般管理理论的产生

  • C

    科学管理理论的诞生

  • D

    需求层次理论的产生

近代人事品位分类制度始于 ( )

  • A

    法国

  • B

    日本

  • C

    英国

  • D

    美国

在人事选聘中,采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性,表现为( )

  • A

    招聘人员进入角色较慢

  • B

    组织成员失去晋升机会

  • C

    影响组织士气

  • D

    不能保证得到一流管理人才

下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是( )

  • A

    人是物质财富的有条件的创造者

  • B

    人是物质财富的无条件的消费者

  • C

    人力资源的消费性维护和发展人力资源

  • D

    人力资源的消费性大于其生产性

人力资源管理兴起于 ()

  • A

    20世纪40年代

  • B

    20世纪50年代

  • C

    20世纪60至70年代

  • D

    20世纪70年代末80年代初

规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件,称为()

  • A

    职级说明

  • B

    职等分析

  • C

    职位描述

  • D

    职位规范

从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括( )

  • A

    为组织带来新鲜空气

  • B

    有利于发挥“外来优势”

  • C

    有利于提高组织成员的士气,调动其积极性

  • D

    有利于缓和组织成员之间的紧张关系

人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为( )

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差