人力资源管理
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衡量城市竞争力的核心指标是()

  • A

    市政绩效

  • B

    市政职能

  • C

    城市人口

  • D

    城市规划

城市竞争力的核心指标是()

  • A

    城市经济效益

  • B

    城市社会效能

  • C

    市政绩效

  • D

    市政职能

市政绩效管理监督系统的工作目标中,能够保证市政绩效管理方向正当性的是()

  • A

    价值

  • B

    效率

  • C

    顾客满意度

  • D

    流程

市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级,再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上,从而把绩效优异的部门区分开来,这种方法是()

  • A

    图尺度评价法

  • B

    交错分布法

  • C

    强制分布法

  • D

    关键事件法

衡量市政管理业绩的基本标准是()

  • A

    市政绩效信度

  • B

    市政绩效指标

  • C

    市政绩效效度

  • D

    市政绩效满意度

市政绩效应该包括的三个方面是()

  • A

    经济、社会、效益

  • B

    经济、效率、效益

  • C

    效率、绩效、效益

  • D

    经济、绩效、效益

市政绩效管理的基本前提是()

  • A

    设置科学的市政绩效指标

  • B

    明确城市发展战略和价值导向

  • C

    明确市政绩效管理的法定地位

  • D

    制定市政绩效管理协议

城市政府为实现市政职能、管理城市公共事务所取得的工作业绩和社会效能称为()

  • A

    市政效率

  • B

    市政绩效

  • C

    市政效益

  • D

    市政效能

市政绩效的关键在于城市政府提供公共物品的能力和()

  • A

    效率

  • B

    效益

  • C

    效能

  • D

    效果

市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于()

  • A

    定性分析

  • B

    定量测量

  • C

    专家论证

  • D

    系统评估