人力资源管理
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于( )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    惩罚

  • D

    消退

属于过程型激励理论的是( )

  • A

    需求层次理论

  • B

    期望理论

  • C

    成就需要理论

  • D

    双因素理论

按高标准行事,或在竞争中取胜的愿望属于( )

  • A

    归属需要

  • B

    成就需要

  • C

    权力需要

  • D

    关系需要

赫茨伯格把影响人心理和行为的因素划分为保健因素和激励因素,下面属于激励因素的是( )

  • A

    人员和财务

  • B

    作业

  • C

    治理结构

  • D

    组织绩效

美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是( )

  • A

    归因理论

  • B

    双因素理论

  • C

    强化理论

  • D

    “X—Y”理论

依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类( )

  • A

    维持体内平衡的需求

  • B

    谋求安全的动机

  • C

    渴望与人建立情感联系

  • D

    追求自尊的需要

期望理论的基本观点可以用公式表示为( )

  • A

    M=V·E

  • B

    E=M·V

  • C

    V=E / M

  • D

    E=V / M

赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于( )

  • A

    使工作丰富化

  • B

    提高工资水平

  • C

    加强监督管理

  • D

    提高技术能力

薪金和工作条件属于( )

  • A

    保健因素

  • B

    自我实现需要

  • C

    激励因素

  • D

    尊重的需要

赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于 ( )

  • A

    改善人际关系

  • B

    使工作丰富化

  • C

    优化工作环境

  • D

    发挥强化的作用