人力资源管理
筛选结果 共找出116

下列不属于人力资源业务规划的是( )

  • A

    人力资源补充计划

  • B

    人力资源配置计划

  • C

    人力资源数量规划

  • D

    员工关系计划

以下有关人力资源规划的含义,说法不正确的是()

  • A

    一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现

  • B

    搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础

  • C

    制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节

  • D

    人力资源规划要使组织利益最大化,但不能兼顾个体的利益

编制人力资源规划的基础是( )

  • A

    科学的人力资源预测

  • B

    合理的人力资源规划目标

  • C

    充足的内外部信息

  • D

    有效的评估

下列关于人力资源供给预测方法的描述,错误的是 ( )

  • A

    技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析

  • B

    替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的

  • C

    通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺

  • D

    人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给

对企业外在环境进行环境评估时,应评估包括人口政策、____、经济发展、科技发展等对未来劳动力市场构成影响的若干因素。 ( )

  • A

    文化政策

  • B

    劳动法规

  • C

    教育政策

  • D

    人才供给

(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )

  • A

    人员招聘计划

  • B

    人员使用计划

  • C

    人员退休计划

  • D

    人员绩效计划

在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )

  • A

    技能清单法

  • B

    替换单法

  • C

    人力资源“水池”模型

  • D

    马尔科夫模型

人力资源需求的同归分析法是一种 ( )

  • A

    定性预测技术

  • B

    定量预测技术

  • C

    模糊预测技术

  • D

    散点分析技术

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()

  • A

    德尔菲法

  • B

    经验预测法

  • C

    回归分析法

  • D

    马尔可夫分析法

下列不属于人力资源总体规划的是( )

  • A

    人力资源数量规划

  • B

    人力资源素质规划

  • C

    人力资源结构规划

  • D

    人力资源培训计划