在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )
- A
技能清单法
- B
替换单法
- C
人力资源“水池”模型
- D
马尔科夫模型
在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )
技能清单法
替换单法
人力资源“水池”模型
马尔科夫模型
本题主要考查的知识点是人力资源供给预测的方法。选项A是帮助人力资
源规划人员估计现有员工调换工作岗位可能性大小的方法;选项B是依据岗位空缺来预测人力需求的方法;选项C是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给;选项D是根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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