在实际工作中,有许多经理不愿参与员工的职业规划活动,其可能的原因不包括 ( )
- A
他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题
- B
没有足够的时间
- C
认为自己缺乏良好的人际沟通技能,不能透彻地理解职业生涯问题
- D
他们认为没有必要进行职业规划活动
在实际工作中,有许多经理不愿参与员工的职业规划活动,其可能的原因不包括 ( )
他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题
没有足够的时间
认为自己缺乏良好的人际沟通技能,不能透彻地理解职业生涯问题
他们认为没有必要进行职业规划活动
在实际工作中,有许多经理不愿参与员工的职业规划活动,其可能的原因有:(1)他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题;(2)没有足够的时间;(3)认为自己缺乏良好的人际沟通技能,不能透彻地理解职业生涯问题。答案为D
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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