公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于 ( )
- A
图标评定法
- B
强制分布法
- C
关键事件法
- D
交替排序法
公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于 ( )
图标评定法
强制分布法
关键事件法
交替排序法
强制分布法根据数理统计中的正态分布概念,认为员工的业绩水平遵从类
似正态分布.因此可以将所有员工分为优秀、良好、一般、合格和不合格的五种情况,对所有员工进行上述五种考核的排序,强制将其列入其中的某一等级。这种方法需要确定员工在每一个绩效等级上所占的比例。答案为B
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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