人力资源管理
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以考核标准的类型进行分类,不包括下列哪种绩效考核方法? ( )

  • A

    特征导向考核法

  • B

    行为导向考核法

  • C

    结果导向考核法

  • D

    相对考核法

(2013.10单19)某单位在年终考核中90%的员工被评为良好,这种现象在绩技考核中属于 ( )

  • A

    趋中效应

  • B

    晕轮效应

  • C

    近期效应

  • D

    定势效应

关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )

  • A

    重点放在问题发生的根源上

  • B

    尽量减少批评

  • C

    避免冲突与对抗

  • D

    鼓励员工积极参与面淡过程

鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法,提出这一方法的学者是()

  • A

    日本学者石川

  • B

    美国学者伯恩斯

  • C

    美国学者福莱·诺格

  • D

    日本学者松下幸之助

企业长期的成长和改善必须建立的基本框架不包括 ( )

  • A

  • B

    系统

  • C

    组织程序

  • D

    业务流程

工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )

  • A

    工作过程

  • B

    上作产出

  • C

    工作流程

  • D

    初试技能考核

下列不属于平衡计分卡的内部业务流程层面的概括性指标的是 ( )

  • A

    质量

  • B

    反应时间

  • C

    效率

  • D

    推出新产晶

(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )

  • A

    考核手段单一

  • B

    考核主体多元

  • C

    考核效率提高

  • D

    考核指标明确

评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较,两两比较,并将每一次比较巾的优胜者选出。最后,根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法? ( )

  • A

    强制分布法

  • B

    配对比较法

  • C

    360度绩效考核法

  • D

    行为锚定法

属于多维绩效阶段的绩效模型是()

  • A

    杜邦模型

  • B

    卓越模型

  • C

    沃尔评分法

  • D

    高绩效工作系统