人力资源管理
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人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是()

  • A

    人口资源>人力资源>人才资源

  • B

    人口资源<人力资源<人才资源

  • C

    人口资源≥人力资源≥人才资源

  • D

    人口资源≤人力资本≤人才资源

人力资源管理永恒的主题是( )

  • A

    提高组织的生产力

  • B

    调动人的积极性

  • C

    改善劳动关系

  • D

    有效管理员工

美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    超Y理论

在人类所拥有的一切资源中,最重要的资源是 ( )

  • A

    自然资源

  • B

    信息资源

  • C

    人才资源

  • D

    人力资源

(2015.4单3)下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是 ( )

  • A

    重视非正式组织的作用

  • B

    采用胡萝卜加大棒的管理方法

  • C

    根据实际情况灵活采用不同的管理方法

  • D

    主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    闲置过程的消耗性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

人力资源管理的作用包括 ( )

  • A

    在财富彤成过程中发挥关键性作用

  • B

    充分发挥组织中全体员工的技术和能力

  • C

    为组织招聘和培训合格的人力资源

  • D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最表限度的提高

  • E

    就人力资源管理政策、制虞等与相关人员进行沟通

下列选项中属于人力资源特征的有()

  • A

    生成过程的时代性

  • B

    开发对象的能动性

  • C

    使用过程的时效性

  • D

    开发过程的持续性

  • E

    闲置过程的消耗性

对人力资源进行宏观管理的目的是( )

  • A

    调整和改善人力资源的整体状况

  • B

    激发人的内在动机

  • C

    促进社会经济的良性运行和健康发展

  • D

    使人力资源的整体状况适应社会发展的要求

  • E

    提高劳动生产率

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有()

  • A

    管理观念不同

  • B

    管理模式不同

  • C

    管理中心不同

  • D

    管理地位不同

  • E

    管理方法不同