人力资源管理
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如果个体越理性,群体规模越大,那么这个群体发生集体行为的可能性就越小,这种解释集体行为的理论是( )

  • A

    乌合之众理论

  • B

    价值累加理论

  • C

    资源动员理论

  • D

    搭便车理论

群体以群体的关系结构和组织功能为标准可以分为( )

  • A

    初级群体和次级群体

  • B

    正式群体和非正式群体

  • C

    内群体和外群体

  • D

    大群体和小群体

韦伯把历史上出现过的合法统治归结为三种纯粹类型,分别是( )

  • A

    超凡魅力型、传统型、专制型

  • B

    传统型、法理型、情感型

  • C

    超凡魅力型、传统型、法理型

  • D

    法理型、情感型、专制型

以 成员的互动关系特征为标准,可以把群体分为 ( )

  • A

    内群体和外群体

  • B

    正式群体和非正式群体

  • C

    成员群体和参照群体

  • D

    初级群体和次级群体

既是社会群体中最古老、最基本的形式,也是个人参加社会生活的基础群体,这种群体被称为()

  • A

    内群体

  • B

    初级群体

  • C

    小群体

  • D

    次属群体

提出科层制组织理论的是 ( )

  • A

    涂尔干

  • B

    韦伯

  • C

    泰罗

  • D

    法约尔

在解释集体行为的理论中,勒庞提出的是( )

  • A

    搭便车理论

  • B

    价值累加理论

  • C

    资源动员理论

  • D

    乌合之众理论

组织用各种规章制度和奖惩手段约束组织成员的行为,以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行,维护组织的各项秩序,这是指 ( )

  • A

    组织决策

  • B

    组织沟通

  • C

    组织控制

  • D

    组织冲突

主张将科学的法则应用于工厂组织的管理中,并最先提出了组织的科学管理原则的是( )

  • A

    韦伯

  • B

    泰罗

  • C

    法约尔

  • D

    梅约

组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式,持这一观点的是组织管理理论中的( )

  • A

    组织行为理论

  • B

    权变理论

  • C

    科学管理理论

  • D

    人际关系理论