人力资源管理
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在勒温的变革模式、行动调查模式以及现代对行动调查模式的运用基础上形成的计划变革的总体框架是 ( )

  • A

    卡斯特变革模式

  • B

    唐纳利变革模式

  • C

    有计划变革的总模式

  • D

    组织变革的综合模式

社会科学与自然科学的各学术团体的领导属于哪种领导类型? ( )

  • A

    行政领导

  • B

    业务领导

  • C

    政治思想领导

  • D

    学术领导

组织变革的主要动力是 ( )

  • A

    社会政治压力

  • B

    技术进步压力

  • C

    市场竞争

  • D

    社会经济发展

在领导行为PM分析模型中,P区域代表 ( )

  • A

    低绩效——低维持

  • B

    高绩效——高维持

  • C

    高绩效 -----低维持

  • D

    低绩效——高维持

组织目标得以实现的必要条件是( )

  • A

    整合功能

  • B

    协调功能

  • C

    维护利益的功能

  • D

    实现目标的功能

密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和 ( )

  • A

    领导导向

  • B

    心理导向

  • C

    生产导向

  • D

    行为导向

提高组织效能的内容不包括( )

  • A

    提高效率

  • B

    提高质量

  • C

    提高效益

  • D

    提高信誉

由下属自行确定工作目标并解决问题,领导者不参与、不干涉集体活动,完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是 ( )

  • A

    专制型

  • B

    民主型

  • C

    授权型

  • D

    放任型

认为企业组织在进化过程中一般会经历五个阶段:创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段,这种组织理论是()

  • A

    古典组织理论

  • B

    “交叠群体”组织理论

  • C

    行为组织理论

  • D

    组织生命周期论

根据利克特的领导系统理论,重要问题的决策权在最高领导层,兼用奖励和偶然的处罚激励下属,能够听取下属意见的领导作风是( )

  • A

    专制集权式领导

  • B

    仁慈集权式领导

  • C

    协商民主式领导

  • D

    民主式领导